（一）历史沿革

1983年初设护理部，隶属医务科管理，位于旧门诊楼（现5号楼位置）面积15平方米。

1987年，护理部独立成科。

2009年，市委编办批复，设立护理部，机构规格为正科级，增设护理督导3人。

2011年，护理部搬迁至5号楼6楼，护理部3人，设主任、副主任及护理干事各1人，面积25平方米。

2015年，护理部搬迁至5号楼4楼，面积40平方米，护理部6人，设主任、副主任、质控组长各1人、质控副组长2人、干事1人。

目前，科室人员7人，其中主任、副主任、质控组长各1人、质控副组长2人、职员及干事各1人，主任护师3人、副主任护师2人、主管护师及护师各1人；硕士研究生1人，本科5人，大专1人。

（二）业务发展

仙岳医院护理工作发展简史

·护士19人。其中助理护士8人、助产士1人；中专学历9人。

1977年

·护士34人。其中助理护士17人；中专学历：17人。

1984年

·正式加入厦门市护理学会。

1998年

·首次成为厦门市护理学会理事单位。

1999年

·罗玉兰和潘一萍取得副主任护师资格，实现医院护理高级职称零突破。

2000年

·陈曼加入护理队伍，实现医院护理本科学历零突破。

2004年

·开始承担厦门卫校护理专业学生临床实习带教工作，共带教30人，制定并完善精神专科临床护理实习计划和考核标准，为医院护理教学工作逐步走上规范化管理的良性道路奠定基础。

2006年至今

·医院每年外派护士长至国内知名精神病专科医院进行为期1个月到3个月不等的进修学习。

·成立了医院护理科研指导小组，提高护士撰写护理论文的能力。

·以医院创“三甲”为锲机，建立三级护理质量管理体系，成立第一届 “护理质量管理委员会”。

2008年

·护理部设立专职护理督导3名，为做好护理质量管理工作打下了良好的基础。

·开展“护理缺陷讨论”工作，规范差错事故上报材料，制定“褥疮登记表”、“病人跌伤登记表”、“病人烫伤登记表”及“差错事故报告表”等表格。

2009年

·护士132人。其中本科7人、大专40人、中专82人、其它3人；副高11人、中级61人。

·正式开展全院护理应急预案演练（每年2次），提升护士处置突发应急事件的能力。

2010年

·开始承担厦门大学护理学院《精神障碍护理学》课程的教学任务，并承担福建医科大学、福建中医药大学护理专业的临床教学任务。

·与国家卫计委质量管理中心同步，将“护理缺陷”更名为“护理不良事件”。

2011年

·遴选出56名临床带教老师，更好地完成临床教学任务。

·首次主办护理方面的省级医学继续教育项目培训班。

·正式启动“优质护理服务示范工程”工作，成立“优质护理服务示范工程”领导小组，制定“优质护理服务示范工程”活动方案和实施细则。

·改变排班模式：由原来的五个班次调整为三个班次（08:00--15:00、15:00--22:00、22:00--08:00），减少交接班次数所带来的不必要的护理工作量的增加，明确每个责任护士分管病人数不超过8个。

·护理管理信息系统正式投入使用。

2012年

·成为厦门市护理学会常务理事单位、精神心理卫生专委会主委单位、福建省护理学会精神病专委会秘书单位。

2013年至今

·每年送出2名护理骨干参加中华护理学会为期2个月的精神专科护士培养，已经有8位学成归来的精神专科护士，对临床精神科护理工作的发展起到很大的指导作用。

·首次主办护理方面的国家级医学继续教育项目培训班。

·首次修订《护理岗位说明书》，标志着具有仙岳医院精神专科特色的责任制整体护理工作模式取代以往的功能制护理工作模式，护理管理工作进入一个全新的阶段。

·正式启用《护理风险评估表》，并不断修订和完善，以适应临床护理工作的实际需要。

·在全院护理单元正式推行人文关爱工作，精神一科一病区被厦门市卫生局授予“人文关爱合作试点病区”。

·设立了“护士访谈工作室”，每周二上午护理部主任到访谈工作室倾听护士的心声，解决护士的困惑。

2014年

·护士342人。其中硕士1人、本科72人、大专179、中专90人；正高2人、副高21人、中级67人。

·开始接收厦门大学社会工作系的学生到康复科实习，并将临床带教老师的遴选工作确定为每3年组织一次。

·1项护理科研项目获得院级科研立项。

·正式启动护理品管圈项目改进工作。从病人安全角度出发，对照护理工作常规、流程等，不断进行探索、改进，优化临床护理工作流程，为病人提供安全、人性化、高效的护理服务，提高护士参与护理质量持续改进工作的主动性。

2015年

·2项护理科研项目获得院级科研立项。

·徐秀瑛副护理部主任到加拿大进行为期一年的科研项目进修学习。

2016年

·护理带教本科生达330人、接收进修护士66人。

·设立护理质控小组、成员3名（其中1名组长、2名副组长），承担全院27个护理单元的护理质量管理工作，对护理质量实施目标管理。

·首次实施并完成护理质量改进项目（PDCA）3项。

·将“护理不良事件”更名为“护理安全（不良）事件”。

·制定仙岳医院《新入职护士培训大纲（试行）》，并对2016年新入职护士进行为期两年的规范化培训。

·成为中华护理学会精神科护理专委会青年学组委员、福建省护理学会男护士工作委员会副主委单位。

·成立福建省第一支“中国南丁格尔志愿护理服务总队厦门市仙岳医院志愿护理服务分队”，成员127名。

2017年

·成立了精神科、中医、急危重症、伤口造口、糖尿病、静脉治疗等6个护理专科小组，每个护理单元配有一名专科联络员。

·仙岳医院“降低精神科住院病人跌倒/坠床发生率项目改进成果”，在第三届护理质量大会中进行海报展示，标志着医院的护理质量管理工作得到了国家护理质控中心专家的认可。

·护理管理信息系统升级改造。

2018年

·护士394人。其中硕士2人、本科133人、大专252人、中专7人；正高8人、副高34人、中级82人。

·成为厦门市护理学会常务理事、精神科与院感专委会主委、男护士工作委员会副主委、福建省护理学会精神科与男护士工作委员会副主委单位。

·启动移动护士站的建设工作。