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职能科室
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门诊科室
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医技科室
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住院科室
人力资源部
（一）历史沿革
人力资源部的职能原隶属于医院综合办公室。
2009年，市委编办批准正式设立人力资源部，机构规格为正科级。
目前，科室员工共4人，其中主任1人、职员3人。
（二）业务范围
1、在医院领导下，全面负责医院人事管理工作，制定人才战略规划、中长期人力资源规划。
2、完善各项人事管理制度，涵盖人员招聘、聘任、培训、薪酬待遇等各方面，编印第一版《员工手册》，规范人事管理。
3、拟定医院机构、岗位设置方案。
4、招聘、引进、开发、培养（训）、考核并聘用各类人才，利用网络媒介平台及技术，进行招聘宣传、线上互动培训以及人事微信号管理，更快、更直接地传播人事信息。
5、制订并实施各项薪酬待遇政策。
7、 负责医院员工关系管理。
8、建立人力资源管理信息系统，包含人员信息、考勤、薪酬、电子档案等模块，对审批流程重新梳理，推动人事信息化管理，提高人事管理效率。
9、做好医院学科人才队伍建设。开展人才“引进来，走出去”的工作，引进博士研究生，实现医院高层次博士人才零突破，先后柔性引进季建林教授、何珏博士、唐向东教授、苏健民教授等专家学者，从临床诊疗、学科建设、人才培养等方面给予较为全面地指导；完成郝伟、刘靖两个名医工作室的申报工作，目前郝伟工作室已签约，并开始运作。与加拿大阿尔伯塔大学医学院精神医学系建立合作关系，选派职工前往进修，交流学习国外精神科先进的理念和技术。
（三）科室荣誉
2011年，获得院级“先进科室”荣誉称号
2013年，获得院级“先进科室”荣誉称号
2016年，获得院级“先进科室”荣誉称号
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