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（一）历史沿革

财务部的职能原隶属于医院总务科。

1987年8月19日，厦门市卫生局批复同意设置财务室，成为一个独立的行政职能部门。

2009年市委编办批复，设立财务科，机构规格为正科级。

2015年市委编办批复，更名为财务部。下设会计室、门诊收费处、住院收费处。

目前，科室员工共25人，其中主任1人、出纳1人，会计9人，收费员14人。

（二）工作职责

1、正确贯彻执行国家有关财经政策及财务会计法规，遵守会计法。加强财务监督，强化内部财务控制制度，严格财经纪律，以身作则，奉公守法。

2、按照规定的医疗收费标准，合理组织收入。坚持专款专用原则，严格费用审批手续，精打细算，节约行政开支，监督资金正确使用。

3、做好医院各项收入和费用收付，随时核对库存现金和银行存款余额，做到日清月结，保证库存现金不超过银行规定限额。

4、严格执行《会计法》、《预算法》、《医院财务制度》等相关法规，及时、准确进行会计核算，编制财务报告，保证会计信息真实准确。强化制度建设，提高财务规范化管理水平，保证我院各项工作的准确性、及时性、真实性，会计信息质量较高。

5、及时清理债权债务，防止拖欠，减少呆帐。

6、为保证医院固定资产、存货、货币资金等财产物资的安全完整，按规定的盘点制度，会同有关部门进行财产物资的实地清查盘点，避免浪费和积压，做到账账，账实、账卡相符。

7、按照会计档案管理办法，负责会计档案管理、立卷或装订成册。对暂存在财会部门的档案，进行科学管理，做到妥善保管、存放有序、查找方便。

8、根据上级布署和要求，准确及时编制部门预算，坚持先有预算，后有支出的原则，严格杜绝无预算支出。加强预算管理，强化成本费用控制，按照相关预算规定，科学合理编制预算。

9、做好各种有价票据、发票及收据的保管、发放及收据存根的回收保管工作。

10、加强医疗收费标准的管理，坚决杜绝乱收费现象；对新增医疗项目及时进行测算、报批，时时加强医院收费软件系统字典的维护。

11、根椐人事部门的通知，计算、发放在职职工岗位工资、加班工资、职工个人公积金，及时申报离退休人员的离退休金。

12、根据上级有关绩效工资分配的精神，拟订绩效工资分配方案，并经院长办公会、职代会讨论通过，每月根据分配方案计算并发放绩效工资。配合相关考核制度，对医院绩效制度实施改革，提高医院服务水平，改善趋利行为，促进医院可持续发展。

13、定期对医院的财务状况、经营成果、大型设备效益进行分析以及科室经济效益分析。

14、加强科室日常管理，尽最大努力满足医院发展对财务管理工作所提出的要求；根据上级要求和工作实际，加大本科室财务人员后续教育工作力度，提高科室人员的素质和水平。

15、为医院领导决策和其他部门及时提供真实、准确数据资料。